Resultado de intensas pesquisas desenvolvidas na Universidade de Chicago e na Southern California School of Medicine,
o PDP é uma ferramenta que, através da análise comportamental, traça a personalidade de cada profissional da empresa.

Sua confiabilidade, de 95 %, foi validada pela Universidade de Denver com mais de 148.000 variáveis e quase 1.200.000 descrições de perfil e conduta
. Com o PDP, organizações empresariais podem direcionar funcionários e executivos para as funções que mais se adequam às suas respectivas qualidades, otimizando, assim, a eficácia e a produtividade. Não é por acaso que o PDP é considerado a última palavra em Gestão de Recursos Humanos. E também não é por acaso que o Grupo Performance o coloca à sua disposição.

Os benefícios provenientes da utilização do PDP são os seguintes:
Identificação de potencialidades das pessoas e seus motivadores principais;
Redução de custos e riscos na contratação do pessoal;
Adequação do estilo gerencial a cada  indivíduo;
Melhoria na comunicação e  compreensão entre as pessoas;
Auxílio na formação e fortalecimento da equipe;
Ética nos relacionamentos.


Maiores informações pelo e-mail: rh@performanceonline.com.br


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